公司全面推进创新、国际化(hua)(hua)人(ren)才布(bu)局，逐(zhu)步建立起全球(qiu)化(hua)(hua)高质量人(ren)才队伍，为(wei)推动中国银杏医药产业创新成(cheng)果走(zou)向世界(jie)奠(dian)定坚实基础。
用一流(liu)人(ren)才成就一流(liu)企(qi)业(ye)
以品(pin)德论(lun)去留，以能(neng)力定(ding)岗位，以贡献论(lun)报(bao)酬
我们(men)致力(li)于(yu)(yu)凝聚乐于(yu)(yu)创新、勇于(yu)(yu)拼(pin)搏的(de)(de)有志之士，营造积(ji)极向上、多元开放(fang)的(de)(de)组(zu)织(zhi)氛围，助力(li)员工(gong)快速成长和(he)发(fa)展，实现个(ge)人价(jia)值追求。
为支(zhi)持公(gong)(gong)司战(zhan)略(lve)，提(ti)升组织能(neng)力，帮助(zhu)员工实现(xian)职(zhi)业目标，我们提(ti)供互联互通(tong)的“专(zhuan)业”和“管理”职(zhi)业发(fa)展双通(tong)道，通(tong)过科学有效、公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正的人才甄选和任用(yong)机制，构建百(bai)裕(yu)人才发(fa)展体系(xi)。
我们重视人(ren)才发展战略，构建分(fen)层分(fen)级人(ren)才培养模式，赋(fu)能员工成(cheng)长，打造可持续发展的学习型组(zu)织。
为(wei)吸引、激励和保留(liu)优秀人才，激发团(tuan)队潜能，公司秉(bing)持专业化、多样化原则(ze)，基于岗位价(jia)值，聚(ju)焦业绩贡献(xian)，建立具(ju)有(you)外部(bu)竞争性与内部(bu)公平性的(de)短中长期薪酬福利体系。